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                                            一、简化用工流程

                                                       解决企业临时性、辅助性的岗位需求;

                                                       根据业务周期、人力的需求数量进行及时增减员。

                                            二、突破人事编制

                                            帮助定员定编的企业解决在不扩大编制的情况下的用人需求。

                                                       三、分散风险

                                                       由服务机构与服务人员间建立劳动关系;

                                                       便于分散企业可能出现的劳动纠纷风险。

                                            四、项目订制化全流程管理

                                                       专业的项目顾问对接企业需求;

                                                       提供专业、高效、订制化的人力资源服务。

                                            五、降低管理成本

                                                       提供最优方案省去企业长期聘用和留养人才的高额薪资;

                                                       便于企业专注核心业务及在事业发展变化中增减人员。

                                            六、签约流程

                                                       用工需求分析、专属方案制订、合作协议签署、项目落地执行。



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